تدريب الموظيف الجديد 2010 العام

للتأكد من أن الموظفين الجدد على التأقلم مع بيئة عمل المجموعة، وثقافة الشركات، والمعرفة، ومعرفة متطلبات الوظيفة، وفهم نظام المجموعات . و تعزيز قدراتهم المهنية،لي مينغ الصناعة الثقيلة في 18-23 يناير الموظفين الجدد في التدريب ستة أيام .

التدريب التعريفي للمواظفين الجدد و الخرجين من الجامعة الي الناس المهنية .و اصبح معتادا علي التكيف الاولي للبيئة بدات خطة حياتهم المهنية . وتحديد المواقع لدورها . للعب نقطة بداية الناجحة تدريب الموظفين الجدد . ليس فقط لتمرير فيم الشركات و الافكار الاساسية لدور الموظفين الجدد في المستقبل بسرعة اكبر علي التكيف مع بيئة العمل و ارساء اساس متين

في التدريب لمدة ستة اليوم .اكثر مائة الموظف الجديد لتدريب ( كيف تتغير شعور للموظف الجديد) و (نظام شركة ) تدريب هذه معلومات . ثمان عشر اليوم .شركة لي منغ للصناعة الثقيلة اهمة لتدريب نظام الشركة و ثقافية شركة . في وقت نفس . منح الاقتراح لمواظف الجديد في مجال حياة و نظام العمل.و فكاح النفس .تشجع موظف ادخل العمل , و فريق و في ثقافة الشركة . بعد محاضرة الموظف الجديد استقبل هذه الاقتراح شعرهم فيها استفادة كبيرجدا. وقد اعربت الموظفين الجدد . هذا تدريب اعرف هدف العمل . ارتفع مهنية العمل و اخلاقي المهنية. بعد التدريب . شركة تتكون امتحان الموظفين الجدد .لفحص احول دراستهم . لوفق اساس العمل .